TESTIMONIALS

GERRIT VAN GINKEL, DIRECTEUR

Gerrit van Ginkel, directeur

Het inzetten van gekwalificeerde vrijwilligers is het kenmerk van VluchtelingenWerk, zegt Van Ginkel: ‘Als organisatie hebben we een belangrijke taak om nieuwkomers in de samenleving te helpen integreren en hun deelname in de samenleving te vergroten. Daarnaast behartigen we de belangen van asielzoekers tijdens hun procedure in de asielcentra en vervolgens in gemeenten.’

In 2007 werd duidelijk dat er veel vluchtelingen onder het Generaal Pardon vielen. Van Ginkel: ‘Die mensen wonen nu grotendeels in een gemeente. En daar moeten ze de weg vinden, een vanzelfsprekend onderdeel van de samenleving worden. Maar ook veel andere vluchtelingen en nieuwkomers zijn bezig de taal te leren, werk te vinden, een plaats te veroveren in onze samenleving. VluchtelingenWerk richt zich op al die groepen.’

De campagne is er op gericht om meer vrijwilligers te werven. Alleen in Noord-Overijssel zijn al ruim honderd extra vrijwilligers nodig. Let overigens volgende week op uw brievenbus! Bij 100.000 huishoudens valt een uitnodiging op de mat om coach of vrijwilliger te worden. Maar waarom zijn die extra vrijwilligers nodig?

Van Ginkel: ‘In de eerste plaats wijzigen onze activiteiten van karakter. Bij verschillende projecten is een intensievere coaching van de cliënt noodzakelijk. Bijvoorbeeld bij het begeleiden van mensen met taal tijdens hun inburgering. Of bij het coachen en bemiddelen naar werk in het Banenoffensief. Ook bij het begeleiden van mensen bij hun asielprocedure of wanneer zij voor de beslissing komen te staan terug te keren naar hun land van herkomst.’

‘Deze Campagne is gericht op mensen die ongeveer even oud zijn als de vluchteling die zij begeleiden’vervolgt Van Ginkel. ‘Jonge mensen uit de samenleving. Ook mensen uit de doelgroepen, want het mooie van die groep is dat zij zelf al het integratietraject hebben doorlopen, alle klippen hebben genomen, ervaringsdeskundige zijn.’

Wat doet een coach nou eigenlijk? Van Ginkel: ‘Coachen betekent “een gelijkwaardige positie innemen”. Het is leuk om te doen, omdat je leert van de ander, van mensen uit een andere cultuur. Aan de andere kant wijs je de weg in de buurt, op school, op het werk in het verenigingsleven. Niet het werk uit handen nemen: zorg ervoor dat mensen zelfredzaam worden. Taal, Nederlands praten en begrijpen, is belangrijk. Oefenen, oefenen, in een veilige omgeving waar fouten gemaakt mogen  worden.’

‘Samengevat’, zegt van Ginkel, ‘is een coach: iemand met een grote dosis gezond verstand; hij of zij is thuis is in zijn stad of dorp; hij of zij heeft misschien een specifieke kwaliteit, zoals juridische kennis, kennis van de arbeidsmarkt, onderwijs of taal. Een coach heeft interesse heeft voor andere culturen. Het zou mooi zijn als hij of zij ervaringsdeskundige is als voormalig nieuwkomer. Maar boven al is de coach bereid om een periode een aantal mensen te begeleiden.’

Coachen van nieuwkomers is leuk om te doen, maar vooral ook belangrijk voor de samenleving. Van Ginkel: ‘Vluchtelingen en andere minderheidsgroepen zijn in de kracht van hun leven. De meesten hebben veel potentieel door hun achtergrond in hun land van herkomst. Ze hebben toegevoegde waarde en hoe eerder ze in staat zijn die te bieden hoe beter voor iedereen.’

‘De website www.integratiecoach.nl speelt een hoofdrol in het bereiken van nieuwe vrijwilligers’, zegt Van Ginkel. ‘Geïnteresseerden kunnen zich hier oriënteren op de werkzaamheden die verricht moeten worden, er staan ervaringen van andere coaches én cliënten op. Wanneer het u wat lijkt kunt u zich aanmelden. U krijgt gegarandeerd snel respons van één van de medewerkers. Op de website ziet u ook dat alle Burgemeesters uit Noord-Overijssel bereid zijn gevonden als ambassadeur voor deze campagne op te treden. Op die manier onderstrepen zij het belang van VluchtelingenWerk in Overijssel. We hebben de ambassadeurs geïnterviewd en gevraagd naar hun motivatie.’

Van Ginkel is blij dat de campagne wordt ondersteund door de provincie: ‘Wij zijn er heel blij mee dat de provincie Overijssel ons gedurende twee jaar een subsidie verstrekt om dit kwaliteitsbeleid voor vrijwilligers gestalte te geven. Onderdelen van de activiteiten zijn naast het werven van jongere mensen en mensen uit de doelgroepen, het uitwerken van een CAO voor vrijwilligers, een opleidingsplan voor vrijwilligers, coaches én beroepskrachten. Ten slotte de vorming van een vrijwilligersadviesraad. De aanpak gaat met innovatieve middelen, zoals internet en intranet.’
 

« terug naar testimonials